Ukraїner це спільнота, яка розвиває суспільство, відкрите до змін та до світу. Команда досліджує нашу ідентичність, яка зараз є невідʼємною від війни та нашого спротиву. Команда Ukraїner фіксує історії наших воїнів, розповідає про громадських та локальних лідерів, досліджує історію, походження, сприяє деколонізації та адвокації України у світі. Наразі організація складається з трьох великих інституцій: українська редакція Ukraїner, мовні версії Ukraїner International та видавництво Ukraїner.
Роль HR передбачає залучення до команди менеджменту талантів. Долучившись у ролі рекрутерки до Ukraїner, ви отримаєте можливість формувати різні команди всередині Ukraїner, посилюючи їх ціннісними та професійними людьми, сприяючи розвитку організації та спільноти.
– Впровадити нові HR-стратегії, політик та моніторинг їхньої ефективності.
– Покращувати та вести процес входу і виходу людей до основної команди.
– Взаємодіяти із представниками основної команди для виявлення їхніх потреб.
– Розкривати потенціал кожного та кожної через екологічні рішення з оцінки, зворотного зв’язку, розвитку, управління ефективністю.
– Надавати консультації із питань управління персоналом, розв’язання конфліктів, вигоранням працівників та інших питань, пов’язаних з HR.
– Вибудовувати дієву систему внутрішніх комунікацій (організація та фасилітація зустрічей).
– Створити та підтримувати систему управління мотивацією.
– Організація та фасилітація регулярних зустрічей та воркшопів для основної команди.
– Забезпечити системний пошук зовнішніх можливостей для основної команди (стипендії, резиденції, навчальні програми тощо).
– Відстежувати тенденції на ринку праці, проведення досліджень та аналізу для адаптації стратегій управління персоналом.
– Досвід роботи у подібних горизонтальних організаціях буде перевагою (бажано в громадських організаціях або медіа).
– Щирі любов та інтерес до людей та взаємодії із ними, готовність дбати про інших.
– Здатність до самостійної організації робочого часу, ефективної роботи із цілями та дедлайнами.
– Вміння проводити дослідження, аналізувати дані та використовувати їх для прийняття обґрунтованих рішень.
– Досвід організації та проведення зустрічей, тімбілдингів, кемпів та інших заходів для покращення комунікації та взаємодії в команді.
– Здатність розуміти та враховувати емоційні потреби команди, надавати підтримку в питаннях розв’язання конфліктів та управління стресом.
– Вміння генерувати нові ідеї, проактивний підхід до вирішення задач, готовність шукати та впроваджувати інноваційні рішення.
– Володіння англійською мовою буде перевагою
– Впевнене користування сучасними інструментами для управління персоналом, володіння ПК та спеціалізованим програмним забезпеченням (HRIS системи, ATS системи тощо).
– Розуміння засад людинократичних динамічних організаційних моделей, цінностей та місії ГО Ukraїner, мати бажання робити внесок у розвиток організації.
– Деталі співпраці та взаємодії до обговорення на зустрічі-знайомстві;
– Підтримку в навчанні та розвитку через learning-by-doing;
– Можливість впроваджувати інноваційні рішення, підходи та інструменти в робочих процесах;
– Долучення до життя спільноти (командні виїзди, волонтерські кемпи, презентації, святкування і не тільки);
– Можливість співтворити, впливати на стратегічні рішення організації та напрям її розвитку.
Надішліть ваше резюме Марині Потрійній на адресу [email protected]. Будь ласка, вкажіть назву позиції у темі листа.
